通过对客户进行拜访，详细了解客户的企业文化、背景、组织架构和发展规划，在与客户进行充分、有效的沟通基础上，与客户共同总结该岗位的职责、任职要求和相应的薪资范畴。

 

    提交猎头委托登记表

通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。猎头委托登记表中包括职位描述，项目时间及保证，费用构成等。客户与富诚就该委托登记表共同确认并签字。

 

    制订并实施搜寻方案

根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

 

    筛选候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

 

    面试、评估候选人

依据专为此岗位编制的测评标准对候选人进行面试，主要评测候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

 

    推荐候选人并安排面试

将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。富诚顾问将为客户和人选计划双方都适合的面试时间和地点，并安排旅程、处理费用偿还等事宜。每次面试结束后，顾问将分别联系客户公司和人选收集反馈。

 

    人选证明材料调查

一旦客户决定了最终人选，富诚顾问将联系能够为获选人选提供推荐和参考材料的个人。客户公司将阅读参考推荐人对获选人选的评语。

 

    后继服务及保证期

人选到任后，富诚会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人成功快融入客户团队。

如果该候选人由于自身的原因而没能通过试用期，富诚将免费为客户重新为该职位猎聘人选。